سويسرا الضرائب من الخيارات الأسهم

الدليل الضريبي العالمي: سويسرا يشرح الدليل الضريبي العالمي الضرائب على حقوق الملكية في 40 بلدا: خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، وحدات الأسهم المقيدة، أسهم الأداء، حقوق تقدير الأسهم، وخطط شراء الأسهم للموظفين. ويجري استعراض وتحديث البيانات القطرية بانتظام حسب الحاجة. نحن نبذل قصارى جهدنا للحفاظ على الكتابة حية. تعظيم المكاسب تعويض الأسهم الخاصة بك ومنع الأخطاء محتوى كبير والأدوات الحائز على جائزة تحتاج عضوية بريميوم للوصول إلى هذه الميزة. هذا وسوف تعطيك الوصول الكامل إلى المحتوى والأدوات الحائز على جائزة لدينا على خيارات الأسهم الموظف، ستوكسرس مقيدة، سارز، إسبس، وأكثر من ذلك. من يصبح عضوا متميزا شاهد قائمتنا الطويلة من المشتركين المدفوعين. هل أنت مستشار مالي أو الثروة يول تريد معرفة المزيد عن مسو برو العضوية. نسيت اسم المستخدم وكلمة المرور انقر هنا وسنحاول مساعدتك في العثور عليه. أسئلة أو تعليقات البريد الإلكتروني الدعم أو الاتصال (617) 734-1979. المحتوى متوفر كمصدر للتعليم. ميستوكوبتيونس لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخير في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك. كوبيرايت كوبي 2000-2017 ميستوكبلان، Inc. ميستوكوبتيونس هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو اقتطاع هذه المعلومات دون إذن صريح من ميستوكوبتيونس. اتصل بنا إديتورسميستوكوبتيونس للحصول على معلومات الترخيص. ري: خيارات الأسهم مقابل الأسهم - العلاج الضريبي قد يساعدك هذا الدليل على الخيارات eyPublicationvwLUAssets2011globalexecutiveguideFILE2011globalexecutiveguide. pdf الخيارات بافتراض أنك مقيم ضريبي في سويسرا وتلقي الخيارات كموظف في سويسرا، تخضع الخيارات عموما للضريبة على ممارسه الرياضه. ولكن إذا كان هناك سوق راسخة للخيارات في الأسهم، فسيعتبر أنه يمكن تحديد سعر السوق لهم على أساس المنحة، وسيتم فرض ضريبة عليك. أي قبل حصولك على أي دخل محتمل إذا افترضت أنك مقيم ضريبي في سويسرا وتلقي الأسهم كموظف في سويسرا، فسيتم عادة فرض ضرائب على الأسهم عند استلامها كوفري أوف ريستريكتيونكوت. لذلك على سبيل المثال إذا كنت وعدت أسهم 5500 في عام 2014، مشروط بأن كنت لا تزال تعمل. أنت لا تحصل على لقب الأسهم حتى عام 2014، وأنت لا تحصل على أرباح حتى 2014quot - على الأرجح الضرائب في عام 2014، عندما كنت في الواقع الحصول على ملكية الأسهم والحقوق في توزيعات الأرباح. إذا تم منحك الأسهم بشكل مباشر اليوم، فإنك تخضع للضريبة اليوم (حسنا، عند إجراء إقراراتك الضريبية لعام 2012.) تجربتي في هذه القضية هي من 2004 إلى 2009 عندما أديرت خطة مشاركة عالمية لأصحاب العمل السابقين. لذلك قد لا يكون محدثا في سويسرا. النظام الجديد لفرض الضرائب على مخططات تعويض الموظفين القائمة على الأسهم في سويسرا سيبدأ سريان القانون الاتحادي الجديد بشأن فرض الضرائب على نظام تعويضات الموظفين القائم على الإنصاف في 1 كانون الثاني / يناير 2013. وسيعمل النظام الجديد على مواءمة الوقت ونطاق فرض الضرائب على أساس حقوق الملكية وبرامج تعويض الموظفين على المستوى الاتحادي، وسوف تقضي على الممارسة غير المتناسقة التي تطبقها السلطات الضريبية في 26 كانتونات في سويسرا. وخلال العقود الأخيرة، ازدادت تعويضات الموظفين القائمة على أساس المساواة بشكل مستمر في سويسرا. ومع ذلك، ونظرا لعدم وجود أساس قانوني واضح، فقد تم فرض ضرائب على نظم تعويضات الموظفين القائمة على أساس المساواة فقط استنادا إلى التعاميم الصادرة عن السلطات الضريبية الاتحادية السويسرية التي تأثرت تأثرا شديدا بالممارسات غير المتسقة للسلطات الضريبية في الكانتونات. بعد عملية تشريعية تمتد على مدى عقد من الزمان، فإن القانون الاتحادي الجديد من الضرائب على أساس المساواة تعويضات الموظفين القائمة يلغي أخيرا الشكوك من الممارسة غير المتناسقة الحالية ويوفر أساسا قانونيا جديدا للضرائب على المنافع النقدية المستمدة من برامج تعويض الموظفين القائمة على العدالة. وينظم النظام الأساسي الجديد الوقت والنطاق الضريبي لهذه الخطط التي ستنفذ في القانون الاتحادي بشأن الضرائب الاتحادية المباشرة (دبغ) وفي القانون الاتحادي بشأن تنسيق الضرائب (ستغ). وستؤثر التغييرات القانونية على الموظفين فيما يتعلق بالضرائب الاتحادية المباشرة وضريبة الدخل التي تفرضها الكانتونات. وبالإضافة إلى ذلك، ينص النظام الأساسي الجديد على نظام لفرض الضرائب على نظم تعويضات الموظفين القائمة على الإنصاف في الأوضاع عبر الحدود. وسوف تدخل حيز النفاذ في 1 كانون الثاني / يناير 2013. أنواع الخطط التي يحددها النظام الأساسي الجديد يحدد النظام الأساسي نوعين من نظم التعويضات القائمة على الإنصاف: وتعرف حقوق المشاركة غير المؤهلة للموظفين على أنها استحقاقات محتملة لموظف مقابل مدفوعات نقدية هي أيضا ويشار إلى الأسهم الوهمية. وسيتم فرض ضريبة على هذه المدفوعات النقدية كدخل للموظف وقت استلامها فعليا. يتم تعريف حقوق مشاركة الموظفين المؤهلين بموجب النظام األساسي كأوراق مالية قائمة على حقوق الملكية) مثل األسهم والشهادات التشاركية وشهادات تقاسم األرباح وما إلى ذلك (التي يتم منحها للموظفين من قبل صاحب العمل أو أحد والدي الشركة أو أي شركة تابعة أخرى أو كخيارات أسهم عند االستحواذ) من هذه الأوراق المالية. ضرائب أسهم املوظفني يتم تقسيم أسهم املوظفني حسب النظام األساسي اجلديد إلى أسهم املوظفني احلرة التي يجوز التصرف فيها من قبل املوظف دون قيود، وأسهم املوظفني احملظورة التي ال يجوز التصرف فيها خالل فترة زمنية محدودة. وفقا للممارسة الحالية، يتم فرض الضرائب على األسهم الحرة والمقيدة عند اقتناء هذه األسهم بحيث يكون الفرق بين القيمة السوقية للسهم ناقصا سعر الشراء) األدنى (خاضعا للضريبة كدخل. بالإضافة إلى ذلك، تستفيد أسهم الموظفين المقيدة من خصم 6 في السنة من التقييد على القيمة السوقية ذات الصلة (خلال فترة أقصاها عشر سنوات). فرض الضرائب على خيارات أسهم الموظفين يميز القانون الجديد بين خيارات الأسهم المتاحة للموظفين والمدرجين في القائمة من جهة، وخيارات الأسهم الموظفة أو غير المدرجة من جانب الموظفين من ناحية أخرى. بموجب القانون الجديد، تخضع خيارات أسهم الموظفين المقيدة أو غير المدرجة للضريبة عموما في وقت ممارسة النشاط حيث يتم تعريف الدخل الخاضع للضريبة على أنه الفرق بين القيمة السوقية للأسهم الأساسية (أو الأوراق المالية الأخرى) وسعر التمرين (وأي سعر شراء للخيار، إن وجد). من وجهة نظر الضرائب قد يكون من غير المناسب للموظف أن أي زيادة محتملة في قيمة الأسهم الأساسية في وقت ممارسة الرياضة قد لا تتحقق باعتبارها (بالنسبة للمقيمين السويسريين) كسب رأس المال الخالي من الضرائب بعد الآن، مما يقلل من الاستئناف من مثل أدوات من منظور املوظفني إىل حد كبري. ومن ناحية أخرى، يلغي النظام الجديد العيوب السابقة للعاملين في الحالات التي لا يمكن فيها ممارسة خيارات أسهم الموظفين التي تخضع للضريبة بالفعل كدخل في وقت المنحة بسبب فقدان القيمة السوقية للأسهم الأساسية. إن عدم ممارسة خيارات أسهم الموظفين المقيدين أو غير المدرجة في القائمة لن يترتب عليها أي عواقب ضريبية في المستقبل. وسيتم فرض ضرائب على خيارات أسهم الموظفين المجانية والمدرجة في وقت منحها كدخل خاضع للضريبة بموجب النظام الجديد. وفي هذه الحالة، سيخضع الموظف للضريبة على الفرق بين القيمة السوقية للخيار في وقت المنحة وسعر الشراء لهذا الخيار من الأسهم. وستؤدي زيادة قيمة الأوراق المالية الأساسية بعد ممارسة الخيار إلى كسب رأس المال الخالي من الضرائب. الجوانب الدولية يتضمن القانون الجديد أيضا قواعد بشأن فرض الضرائب على 39 من الأصناف المستوردة 39 و 39 التي تم تصديرها 39 من خيارات الأسهم التي كانت تخضع للضرائب في الماضي فقط وفقا لممارسات السلطات الضريبية في الكانتونات. وينص النظام الأساسي الجديد على توجيهات لمعالجة الحالات التي ينتقل فيها الموظف إلى سويسرا (أي 39 إمبورت 39 من الخيارات) أو يتوقف عن أن يكون مقيما في سويسرا (39export39) بعد المنحة ولكن قبل ممارسة هذه الخيارات. وبصرف النظر عن انطباق أي معاهدات مزدوجة الازدواجية، ينص النظام الأساسي الجديد على فرض ضريبة على خيارات الأسهم المقيدة أو غير المدرجة في البورصة في سويسرا بنسبة من الوقت الذي يقضيه في سويسرا طوال الفترة الممتدة بين الشراء ومنح الخيار (الضرائب الموزعة ). الوقت المناسب للضرائب سيكون ممارسة الخيار الأسهم الموظف. من أجل تأمين الضرائب في سويسرا في حالة تصدير خيارات الأسهم للموظفين، يتم تحديد ضريبة الدخل ذات الصلة كضريبة المصدر التي يتم حجبها ودفعها من قبل صاحب العمل السويسري ولذلك فمن الأهمية بمكان لأصحاب العمل السويسريين ضمان أن ضريبة الاستقطاع هذه قد يتم تحميل الخيارات المصدرة على الموظف المعني حيث أن دفع الضرائب لن يكون مستحقا إلا بعد أن يكون الموظف المعني قد تخلى عن الإقامة في سويسرا. على المستوى الاتحادي، فإن ضريبة الاستقطاع تصل إلى 11.5. وستكون الكانتونات حرة في تحديد معدلات الضرائب الخاصة بها لهذا الغرض. التزامات أرباب العمل الإضافية بالإضافة إلى النظام الأساسي الجديد، ينص القانون الجديد بشأن التزامات الإبلاغ عن خطط تعويض الموظفين القائمة على الإنصاف على التزامات جديدة بتقديم التقارير لأصحاب العمل السويسريين تجاه السلطات الضريبية اعتبارا من 1 يناير 2013. ويتضمن القانون الجديد أيضا أحكاما بشأن بعض القضايا الخاصة التي لم يتم تناولها في النظام الأساسي، مثل فرض الضرائب على انقضاء سابق لأوانه في قيود البيع أو على عودة أسهم الموظفين. التوصیات یزید الإطار القانوني الجدید من المطالب علی أرباب العمل وإدارات الموارد البشریة، وذلك بسبب التزامات الإبلاغ الجدیدة خاصة فیما یتعلق بالمھام الإداریة. ويجب وضع خطط جديدة لتعويض الموظفين تستند إلى حقوق الملكية في حدود المعايير القانونية الجديدة، ويجب إجراء تحقيق شامل في البرامج القائمة بشأن مدى توافقها مع المعايير القانونية الجديدة، ولا سيما في البيئات الدولية. يهدف محتوى هذه المقالة إلى تقديم دليل عام للموضوع. ينصح بأخذ استشارة الاخصائيين في مثل ظروفك. لطباعة هذه المقالة، كل ما تحتاجه هو أن تكون مسجلة على موندق. انقر لتسجيل الدخول كمستخدم موجود أو تسجيل حتى تتمكن من طباعة هذه المقالة.